بررسی عوامل موثر پیاده سازی مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمانها

امروزه دانش و خردمندی تنها راه ایجاد ثروت در سازمان ها و جوامع است .و سرمایه طبیعی و انسانی زمانی به ثروت تبدیل میشود که با سرمایه دانش آمیخته و عجین باشد. با گسترش رقابت ، دغدغه عمده مدیران، واکنش به نیازهای دانشی از طریق مدیریت دانش است به این دلیل مدیریت دانش به یکی از مهمترین وظایف سازما نهای پیشرو و موفق امروزی تبدیل شده است .تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه بین فرایندهای مدیریت دانش با توانمندسازی کارکنان را مورد بررسی قرار میدهد.توانمند سازی یکی از کارهای بسیار مهم و کارآمد آمد برای ارتقای عملکرد کارکنان در سازمان محسوب میشود. برای داشتن نیروی انسانی توانمند ،باید توانمندسازی آن ها را درنظر داشت ، به خصوص در شرایط بحرانی به دلیل نیاز شدید به آنها باید آن ها را حفظ کرد. چالش سازمان ها رقابت بر مبنای منابع گران قیمتی است که تعیین کننده بقا و رشد آن هاست ؛ این منابع عبارت اند از: مدیریت دانش ، نیروی انسانی ، زمین ، سرمایه ، و منابع سرمایه ای .از میان این مدیریت دانش از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار است . در حال حاضر، مزیت رقابتی بسیاری از کشور ها در نیروی انسانی توانمندی است .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمند سازی ، بهره برداری دانش ، نیروی انسانی .