بررسی تاثیر فناوری واقعیت مجازی (VR) بر آموزش و توسعه کارکنان

آموزش و توسعه کارکنان که یکی از اقدامات مدیریت منابع انسانی است ، به یکی از اجزای حیاتی برای موفقیت سازمانی تبدیل شده است . علاوه بر این ، با افزایش کار از راه دور، رویکردهای یادگیری مجازی و انطباقی در پرداختن به سبک های یادگیری متنوع و ارائه خدمات به تیم های پراکنده جغرافیایی برجسته شدهاند. از طرف دیگر، واقعیت مجازی (VR) به عنوان یک فناوری تحول آفرین با پیامدهای عمیق در حوزههای مختلف از جمله آموزش و توسعه کارکنان ظهور کرده است . لذا هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر واقعیت مجازی بر آموزش و توسعه کارکنان است که برای این منظور از روش کتابخانه ای و تحلیلی -توصیفی استفاده شده است . نتایج تحقیق در سه بخش مزایا، کاربردها و چالش های استفاده از واقعیت مجازی در آموزش و توسعه کارکنان دسته بندی شد. مزایای این ترکیب عبارتاند از: یادگیری تجربی پیشرفته ، حفظ و کاربرد بهبود یافته ، محیط امن برای آموزش خطر، توسعه مهارتهای نرم موثر، آموزش از راه دور و دسترسی ، بازخورد عملکرد در زمان واقعی و راهحل های آموزشی مقرون به صرفه ؛ کاربردها عبارتاند از: نصب در محیط های مجازی ، شبیه سازی توسعه رهبری ، مدیریت استرس و بهزیستی ، شبیه سازی های حل تعارض، آموزش تنوع و فراگیری ، تیم سازی در فضاهای مجازی و آموزش تعامل با مشتری ؛ در نهایت چالش های استفاده از واقعیت مجازی در آموزش و توسعه کارکنان عبارتاند از: هزینه و پیچیدگی اجرا، بیماری حرکت و ناراحتی ، دسترسی محدود و فراگیری ، چالش های توسعه محتوا و حفظ حریم خصوصی و امنیت دادهها.

کلیدواژه ها:

واقعیت مجازی ، آموزش کارکنان ، توسعه کارکنان ، مدیریت منابع انسانی .