تاثیر هویت برند بر انگیزش کارکنان با نقش واسطه ای تعهد سازمانی (مورد مطالعه : بانک سپه )
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_283
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 203
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگا نی گرایش تحول، دانشگاه علامه طباطبایی تهران،تهران،ایران
کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه روزبهان ساری، ساری، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی گرایش خط مشی و تصمیم گیری در امور فرهنگ، دانشگاه بین المللی آزاد کیش، تهران، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر، انجام یک مطالعه تجربی در بخش خدمات مالی (بانک سپه ) به منظور بررسی تاثیر هویت برند بر انگیزش کارکنان با نقش واسطه ای تعهد سازمانی است که از مدل مفهومی تحقیق به صورت محقق ساخته است . در این مدل تاثیر هویت برند بر انگیزش کارکنان هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم و از طریق تعهد سازمانی بررسی می شود. برای بررسی تحقیق نمونه ای شامل ۲۰۰ نفر به صورت تصادفی خوشه ای از کارکنان شعب بانک سپه در شهر ارومیه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده پرسش نامه استاندارد با ۳۴ سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت . در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی چون فراوانی و درصد فراوانی ؛ در سطح آمار استنباطی از روشهای همبستگی ، مدل معادلات ساختاری ، تحلیل مسیر انجام شده است ؛ که برای این منظور از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل از وجود تاثیر مستقیم و مثبت هویت برند بر انگیزش کارکنان و تعهد سازمانی حکایت دارد. به طور کلی ، توانایی بانک سپه برای بهبود انگیزش کارکنان، افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود به طور مستقیم و غیر مستقیم ، از طریق هویت برند در ارتباط است (۰۵/۰.(p<کلیدواژه ها
هویت برند، تعهد سازمانی ، انگیزش کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.