نقش نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان در مدیریت تغییر
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF06_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 97
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشک دگان مدیریت، دانشگاه تهران،ایرا ن
دانشیار دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران،ایران
چکیده
< p> هدف پژوهش حاضر تعیین نقش نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان در مدیریت تغییر است . این پژوهش یک پژوهش توصیفی و ترکیبی از نوع همبستگی است . بدین منظور ۲۷۲ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه سرمایه روانشناختی ، نوآوری سازمانی و مدیریت تغییر را تکمیل کردند. دادههای پژوهش به کمک آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان با مدیریت تغییر رابطه مثبت وجود دارد و همچنین نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان به شکل مثبتی مدیریت تغییر را پیش بینی می کنند. بنابراین پیشنهاد شد که جهت پیاده سازی موفق فرایندهای مدیریت تغییر در سازمان، از طریق آموزش به ارتقای نوآوری سازمانی و سرمایه روانشناختتی کارکنان پرداخته شود.< /p>کلیدواژه ها
نوآوری سازمانی ، سرمایه روانشناختی ، مدیریت تغییرمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.