تاثیر رهبری اصیل بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی اشتیاق شغلی مورد مطالعه : کارکنان شعب سرپرستی بیمه های ایلام

شیوههای رهبری مهمترین عامل در حیات، رشد، بالندگی و یا مرگ در هر سازمان محسوب می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اصیل بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی اشتیاق شغلی است . این تحقیق از لحاظ ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی ، پیمایشی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب سرپرستی بیمه های استان ایلام به تعداد ۱۲۰ نفر بود که با استفاده از جدول مورگان و روش تصادفی ساده، ۹۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرداوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد رهبری اصیل اوولیو و همکاران (۲۰۰۶ )، اشتیاق شغلی ، سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱) و مشارکت کارکنان ال-عمر و همکاران (۲۰۱۹ ) استفاده شد. پایایی این پرسشنامه ها در این پژوهش به ترتیب ۹۰۱.۰، ۸۶۷.۰ و ۹۱۸.۰ است . روایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمونهای مربوطه مورد تایید قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص های توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای آماری استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری اصیل بر مشارکت کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نقش متغیر اشتیاق شغلی ، میانجی گری جزئی است و فرضیه ی اصلی پژوهش نیز مورد تایید قرار می گیرد. نتایح این پژوهش می تواند برای مدیران بیمه های استان ایلام و سایر استانها کاربرد داشته باشد و مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، مشارکت کارکنان ، اشتیاق شغلی