طراحی الگوی شایستگی های مدیریتی سلامت سازمانی (موردمطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی)

مدیریت و رهبری یکی از ارکان مهم سلامت سازمانی است؛ به طوری که برخی از محققان بر این باورند که سلامت سازمانی بدون شایستگی مدیران قابل تصور نیست. براین اساس هدف این پژوهش طراحی الگوی شایستگی های مدیریتی سلامت سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی ایران می باشد. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی- اکتشافی و از لحاظ نوع داده ها کیفی محسوب می شود. نمونه مشارکت کنندگان در پژوهش شامل ۱۸ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی دانشگاه های علوم پزشکی کشور بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده و داده ها نیز با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا، طی سه مرحله کد گذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافته های حاصل از تحلیل کیفی و کدگذاری ها حاکی از شناسایی ۱۱۸ مفهوم در قالب ۲۳ مقوله فرعی و۱۱ مقوله اصلی بود که عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی(محیط درون سازمانی و محیط برون سازمانی)، شایستگی های مدیریتی سلامت سازمانی، راهبردها(راهبردهای توسعه منابع انسانی و راهبردهای سازمانی) و پیامدها(پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی) که الگوی شایستگی های مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی را به صورت عمیق و غنی توصیف می نماید.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، شایستگی های مدیریتی ، دانشگاه های علوم پزشکی