در حال حاضر مسئله
فرسودگی شغلی جدی ترین و مهمترین مشکل در سیستم های بهداشتیو یکی از مولفه های روانشناختی مرتبط با سلامت زنان شاغل و خانواده های آنان محسوب میشود. ماماها یکی ازاعضای مهم تیم بهداشتی هستند که به نوعی در خط مقدم ارائه خدماتمراقبتهای بهداشتی قرار دارند و جزء افراد کلیدی و مهم در زمینه حفاظت از سلامت جامعهمحسوب می شوند. حرفه آنان حرفه پر تنشی است و در اثر تنش های زیاد، مزمن و مداوم مربوطبه آن فرسود گی شغلی اتفاق می افتد. فرسود گی شغلی با عوامل متعدد فردی، اجتماعی،سازمانی و حرفه ای مرتبط است. شناخت عوامل مرتبط با فرسو دگی شغلی در بین ماماها نقشبسزایی در پیشگیری از بروز آن، ارتقاء سلامت روانی شاغلین این حرفه، خانواده های آنان و نیزارتقاء سطح کیفیت خدمات ارائه شده توسط آنان دارد . لذا این مطالعه با هدف تعیین ارتباطبین کیفیت زند گی کاری با فرسود گی شغلی ماماهای شاغل در زایشگاه های شهر اصفهان درسال ۱۳۹۶ انجام شده است. این مطالعه یک پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است که برروی ۲۸۲ نفر از ماماهای شاغل د ر زایشگاه های همه بیمارستان های شهر اصفهان انجام شدهاست. نمونه گیری در این مطالعه به روش سرشماری انجام شده است. داده های این مطالعهاز طریق پرسشنامه فرسود گی شغلی مسلاش و کیفیت زند گی کاری والتون جمع آوری شدهاست. از ضریب همبستگی جزئی و آنالیز رگرسیون در نرم افزار spss v۲۲ جهت تحلیل دادهها استفاده شده است. ضرائب همبستگی جزئی نشان داد که میانگین نمره کل کیفیت زند گیکاری با حیطه فرسود گی هیجانی رابطه معکوس معنی دار د ارد (r=-۰/۴۳, p<۰/۰۰۱). درحیطه فرسود گی هیجانی، تمام ابعاد توانمند ی ساختاری شامل پرد اخت منصفانه کاری، محیطکاری ایمن و بهداشتی، توسعه قابلیت های انسانی، فرصت رشد و امنیت مداوم، یکپارچگی وانسجام اجتماعی، فضای کلی زند گی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری رابطه معکوس معنیدار داشته اند (r=-۰/۳۶, p<۰/۰۰۱, r=-۰/۴۸, p<۰/۰۰۱, r=-۰/۳۵, p<۰/۰۰۱, r=-۰/۳, p<۰/۰۰۱, r=-۰/۴۱, p<۰/۰۰۱, r=-۰/۲۵, p<۰/۰۰۱, r=-۰/۳, p<۰/۰۰۱, r=-۰/۴۱, p=۰/۰۰۱, r=-۰/۲۵, p=۰/۰۰۱, r=-۰/۳, p=۰/۰۰۱)در حیطه شخصیت زدایی، محیط کاری ایمن و بهداشتی رابطه معکوس معنی دار داشتهاست (r=-۰/۲۱, p=۰/۰۰۳). در حیطه موفقیت فرد ی، محیط کاری ایمن و بهد اشتی و توسعهقابلیت های انسانی رابطه مستقیم معنی د ار د اشته اند (r=-۰/۱۵, p=۰/۰۰۳, r=-۰/۱۵, p=۰/۲۱).آنالیز رگرسیون خطی نشان داد که ابعا د کیفیت زند گی کاری به ترتیب پیش بینیکننده% ۲۸ ، % ۵ و % ۱۲ واریانس فرسود گی شغلی د ر حیطه های فرسود گی هیجانی، شخصیتزدایی و موفقیت فردی بوده اند (R۲=۰/۱۲, R۲=۲۸/۰۵) ارتقاء
کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در زایشگاه می تواند زمینه کاهش فرسودگی هیجانی و شخصیت زدایی و نیز موفقیت فردی بیشتر آنها را در محیط های کاری فراهم آورد . لذا به منظور کاهش فرسود گیشغلی در میان ماماهای شاغل بایستی شرایط محیط های کاری را بهبود داد.