چارچوبی مفهومی برای معنویت در سازمان با محوریت تقرب الیالله؛ زمینه ای برای تحقق پیشرفت معنوی در افق ۱۴۴۴

در الگوی پایه اسلامی ایرانی پیشرفت بر لزوم رشد معنوی مردم جامعه ایران در افق ۱۴۴۴ تاکید شده است برهمین اساس پژوهش حاضر با هدف تدوین چارچوبی مفهومی برای معنویت در سازمان ها انتجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها از نوع کیفی و به صورت اسنادی می باشد نتایج پژوهش با بهره گیری از نظرات اندیشمندان اسلامی حاکی از آن است که قبل از هرچیز برای ایجاد معنویت در سازمان، ضروری است که تمامی منلفه ها در راستای تقرب الی الله به کار گرفته شود. در واقع نیت الهی است که تمامی مولفه های مرتبط را به معنویت حقیقی منتهی می نماید. با مرور سایر پژوهش ها در این حوزه نیز، این نتیجه حاصل می شود که می بایست معنویت در سازمان هم به صورت سازمان محور و هم فردمحور مدنظر قرار گیرد.بامحاسبه فراوانی کاربرد مولفه ها در پژوهش های پیشین، مولفه های سازمان محور شامل رهبری مبتنی بر معنویت، ساختار مبتنی بر معنویت، فرهنگ مبتنی بر معنویت، نظام انگیزشی مبتنی بر معنویت و مسئولیت پذیری اجتماعی می باشد. مولفه های فردمحور نیز در بردارنده معناداری کار، احساس همبستگی و همسویی ارزش های فردی و سازمانی است.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، معنویت اسلامی ، الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت