علل و عوامل رویکرد فرهنگی و اقتصادی زنان به اشتغال بر پایهالگوی اسلامی ایرانی پیشرفته (مطالعه موردی: غرفه های پارکلاله منطقه ۶ تهران)

امروزه شاغل بودن زنان یکی از مسائلی است که در اجتماع مطرح است. زنان به علل گوناگونی به کار روی می اورند. و حتی مجبور هستند علاوه بر مسئولیت های خود در خانه و تربیت فرزندان، مسئولیت های اجتماعی را نیز پذیرا شوند. در اینجاست که با گروهی به عنوان زنان شاغل روبه رو هستیم. این پژوهش با هدف تحلیل مردم شناختی کار و اشتغال زنان در غرفه های پارک لاله تهران و با روش ژرفانگر، مصاحبه های عینی و مشاهده مشارکتی با بهره گیری از نظریه های کارکردگرایی، مبادله لویی اشتروس، و با انتخاب ۴۰ نفر از زنان به بررسی علل کار و اشتغال زنان پرداخته است. یافته های پژوهش مبتنی بر ایناست که مشارکت زنان در بازار کار می تواند انگیزه های متفاوتی داشته باشد که با توجه به فرهنگ یا سطح سواد و طبقه اجتماعی متغیر هست که مهم ترین انگیزه اشتغال زنان عامل اقتصادی است. کمک به بهبود وضعیت مالی در طبقات کم درآمد جامعه و متوسط، بالا بودن هزینه های زندگی و تنوع نیازها، از دلایلی است دکه زنان خانواده را خواسته یا ناخواسته به کار می کشاند و در این میان زنان با پا گاشتن بر عرصه کار به رفع نیازهای اقتصادی خود و خانواده پرداخته و این مهم ترین عامل کار کردن زنان می باشد.

کلیدواژه ها:

اشتغال زنان ، فرهنگ کار ، غرفه های پارک لاله ، تحلیل مردم شناختی