بررسی عوامل موثر بر ارتقای سلامت نظام اداری در دستگاههای اجرایی ازنظر کارمندان

لازمه رشد و توسعه همه جانبه جامعه ، داشتن سازمانهای سالم و پویاست . ویژگی سازمانهای سالم تنها در داشتن سود و منفعت بالا یا تعداد کارکنان و مدیران آن نیست بلکه سازمان سالم ، سازمانی متشکل از نیروی انسانی خلاق، سازنده و متعهد است که از روحیه و عملکرد خوب ی برخوردار است و سازمان را قادر می سازد تا به اهداف خود برسد و حتی موجب رشد و شکوفایی جامعه را نیز فراهم آورد. سازمان سالم با نیروها ی مانع درون ی و بیرونی به طور موفقیت آمیزی برخورد کرده و آنها را به طور اثربخش ، در جهت اهداف و مقاصد اصلی سازمان هدایت می کند . سلامت سازمانی در تمام سطوح سازمانی همواره موردتوجه بوده. مدیران سازمانی همواره آن را مورد تاکید قرار دادهاند و سعی کرده اند از ایجاد فساد در سازمان خود جلوگیری کنند. در این پژوهش بررس ی تاثیر عوامل مختلف درون و برونسازمانی بر سلامت نظام ادار ی مورد بررسی قرارگرفته که با بررسی میزان سلامت نظام اداری در دستگاههای اجرایی استان به صورت تصادف ی و توزیع پرسشنامه و اخذ نظر از کارمندان، نتجتای مشاهده شد عوامل درونسازمانی نظیر شفافیت در ارائه و دسترسی آسان به اطلاعات مالی و سایر اطلاعات سازمان، شفافیت در بیان حقوق و مزایای پرداختی به مدیران رده بالا در سازمانهای مختلف ، وجود نگرش خود نظارتی در میان کارکنان سازمان، تناسب میان ویژگی های شغل و شاغل ، برخورد مناسب با زیردستان و توجه به نیازهای آنها و همچنین شایسته سالاری در انتصابها بیشترین تاثیر را در سلامت سازمانی دستگاههای اجرایی دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت اداری ، فساد اداری ، شفافیت سازمانی ، شایسته سالاری ، ارتقای سلامت نظام اداری