ارزیابی اثربخشی شفافیت سازمانی در سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی: شهرداری تهران)

فساد اداری، همواره یکی از مهم ترین موانع توسعه در سطح ملی و محلی مطرح است . شفافیت سازمانی آشکار بودن مبنای تصمیم های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به عنوان موثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه ای پایدار به کار می رود. با توجه به نقش مهم شهرها در توسعه پایدار، مطالعه شفافیت سازمانی در شهرداریها مهم است . تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری پژوهش متشکل از ۴۵۰ نفر از کارکنان شهرداری تهران در معاونت های شهرداری تهران است که براساس فرمول کوکران ۲۳۰ نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه است و تجزیه وتحلیل دادهها نیز با نرم افزارهای SPSS و Lizerl انجامگرفته است . یافته های مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد، شفافیت سازمانی و ابعاد آن تاثیر معناداری بر ارتقا سرمایه اجتماعی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، فساد ، سرمایه اجتماعی ، شهرداری تهران