شفافیت در انتصابات و تصدی پست های دولتی و تاثیر آن بر ارتقای سلامت اداری و فسادستیزی

یکی از معضلات جدی کشورها، فساد ناشی از آشنا پروری و خویشاوند سالاری است که عدم توجه به تخصص و شایستگی را دربر دارد. شفافیت در انتصابات و تصدی مشاغل دولتی مبتنی بر شایستگی به کاهش فساد در تمامی بخش های دولتی کمک می کند؛ زیرا شفافیت به منزله اعمال نظارت همگانی است و به همین دلیل قطعا از برخی فسادها جلوگیری می کند. مسئله شایسته سالاری در انتصابات و تصدیهای دولتی بسیار مهم است ، زیرا پشتوانه فساد، قدرت سیاسی است . بر همین مبناست که فساد سیاسی و زمینه سوءاستفاده از قدرت در راستای دستیابی به اهداف سیاسی و منافع شخصی نامشروع توسط دولتمردان شکل می گیرد. بررسی آمارهای مربوط به شاخص »اتکا به مدیریت حرفه ای« به عنوان شاخصی برای بررسی وضعیت شایسته سالاری، نشان می دهد که جایگاه کشورمان ازنظر توجه به تخصص ، تجربه ، کارایی و توانایی در مسئولیت های سازمانی ، در وضعیت نامناسبی است . درواقع این شاخص نشان می دهد که تصور عموم بر این است که ارتباطات سیاسی و خویشاوندی اغلب نقش مهمی در به دست آوردن شغل در انتصابات و تصدی پست های دولتی ایفا می کند. ازاین رو، راهکارهایی مانند وضع قوانین ضد خویشاوند سالاری، افزایش مردمسالاری، برخورد قاطع با متخلفان و مسئولان سوءاستفاده از قدرت سیاسی می تواند زمینه کاهش فساد ازطریق شفافیت در انتصابات و تصدی پست های دولتی را فراهم کند.

کلیدواژه ها:

شفافیت ، انتصابات ، تصدی پست های دولتی ، شایسته سالاری ، فساد ، شاخص اتکا به مدیریت حرفه ای