بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر سلامت نظام اداری در دستگاههای دولتی استان سیستان و بلوچستان

فساد مسئله ای است که در تمام ادوار گریبانگیر دستگاهها و سازمانها بوده و هسته اندیشه بسیاری از اندیشمندان و متفکران سیاسی را تشکیل داده است . فساد اداری به عنوان یکی از عمومی ترین اشکال فساد، پدیدهای است که نه به زمان خاصی تعلق دارد و نه مربوط به جامعه خاصی می شود. درواقع می توان گفت از زمانی که فعالیت های بشری شکل سازمانیافته و منسجمی به خود گرفته اند، از همان زمان فساد اداری نیز از متن سازمانها ظهور کرده است . در این مقاله ابتدا بیان مختصری از تعاریف ، سطوح و انواع فساد اداری ارائه می گردد سپس به دلایل فساد اداری و فساد اداری در جهان سوم و ایران پرداخته می شود سپس خلاصه تحقیقی از نوع توصیفی - پیمایشی بیان می شود، که دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد. که در آن هر سه فرضیه تحقیق به شرح زیر تایید شد. ۱. در فرضیه اول وجود یک رابطه منفی بین پیچیدگی سازمانی و سلامت نظام اداری تایید شد. ۲. در فرضیه دوم وجود یک رابطه مثبت بین رسمیت سازمانی و سلامت نظام اداری تایید شد. ۳. در فرضیه سوم وجود یک رابطه منفی بین تمرکز سازمانی و سلامت نظام اداری تایید شد. در فرضیه اصلی تحقیق فقط وجود یک رابطه معنی دار بین ساختار سازمانی و سلامت نظام اداری تایید شد. در پایان نیز پس از ارائه راهکارهای پیشگیری از فساد اداری و روشهای مبارزه با آن، و درجه بندی کشورها ازنظر میزان شیوع فساد اداری براساس آخرین اطلاعات مرکز بین المللی شفافیت ، پیشنهادهایی جهت ارتقای سلامت نظام اداری ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

سلامت نظام اداری ، ساختار سازمانی ، فساد اداری ، سازمان بین المللی شفافیت