شناسایی عوامل موثر بر موانع سلامت نظام اداری در اداره کل امور عشایر جنوب کرمان

لازمه رشد و توسعه همه جانبه داشتن سازمانهای سالم و پویاست . ویژگی سازمانهای سالم تنها در داشتن سود و منفعت بالا یا تعداد کارکنان و مدیران آن نیست بلکه سازمان سالم ، سازمانی متشکل از نیروی انسانی خلاق، سازنده و متعهد است که از روحیه و عملکرد خوبی برخوردار است و سازمان را قادر می سازد تا به اهداف خود برسد و حتی موجب رشد و شکوفایی جامعه را نیز فراهم آورد. در این تحقیق به شناسایی عوامل موثر بر موانع سلامت نظام اداری در اداره کل امور عشایر جنوب کرمان پرداخته شد. تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نوع توصیفی ازنظر ماهیت کمی و ازنظر روش گردآوری دادهها پیمایشی بود. جامعه آماری جهت انجام مصاحبه و رتبه بندی عوامل ۱۵ نفر از خبرگان سازمانی بودند به علاوه برای رتبه بندی از AHP بهرهمند شده است . نتایج نشان داد که عامل سازمانی در رتبه اول عامل فردی در رتبه دوم و عامل محیطی در رتبه سوم می باشد. با توجه به اولویت قرار گرفته عامل سازمانی پیشنهادهای مربوطه به صورت زیر ارائه می گردد. نظام نظارت و کنترل داخلی ، تهیه گزارشهای نظارتی دورهای و ارائه پیشنهادهای لازم بررسی به موقع شکایات و اعلامات، اعلام تخلفات به مراجع ذیصلاح ، رسیدگی به تخلفات اداری و صدور آرای مناسب ، آموزشهای مناسب برای پیشگیری از سوءجریانها و بروز تخلفات شناسایی و احصاء گلوگاهها و نقاط مفسدهخیز، تقویت و هماهنگی بین واحدهای نظارتی درونسازمانی ؛ استفاده از ابزارهای ارزیابی کننده.

کلیدواژه ها:

سلامت نظام اداری ، اداره کل امور عشایر جنوب کرمان ، عامل فردی ، عامل سازمانی ، عامل محیطی