شفافیت سازمانی ؛ راهکار مبارزه با فساد اداری

امروزه فساد اداری به عنوان یکی از عوامل بازدارنده رشد و پیشرفت سازمانها و به تبع آن جوامع ، به شمار می رود. در یک نظام اداری فاسد، کارمندان با بروز رفتارهای خارج از چارچوب در قالب سوءاستفاده از موقعیت شغلی و. . . موجبات آسیب جدی به توسعه و پیشبرد فرایندها به طریق درست را فراهم آورده، مانع رشد رقابت سالم و عدالت اجتماعی می شوند که این به نوبه خود اثرات مخرب جدی بر سلامت سازمانی برجا خواهد گذاشت . پدیده شفافیت سازمانی به منزله آشکار بودن مبنای تصمیم ها و سازوکارهای حاکم در سازمانها و آزاد گذاشتن جریان اطلاعات و قابل دسترسبودن آن برای همه کسانی که با تصمیم ها در ارتباطاند، می تواند به عنوان موثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری به کار گرفته شود؛ یعنی با اصلاح و شفافسازی ساختارها، تعاملات و فرایندهای سازمانی می توان موفق به مدیریت و مهار فساد اداری شد. در این راستا، پژوهش حاضر باهدف درک عمیق تر شفافیت سازمانی به عنوان موثرترین راهکار جلوگیری از بروز فساد اداری و به کارگیری ابعاد آن در سازمانهای امروزی صورت پذیرفته است و در پایان بنابر اهمیت وضرورت وجود شفافیت سازمانی و نقش آن در اعمال محدودیت بر بروز فساد اداری و نهایتا ارتقای سلامت سازمانی ، پیشنهاداتی جامع و کاربردی مطرح شده است . در این پژوهش از روش کتابخانه ای استفاده شده و جهت گردآوری دادههای مرتبط با ادبیات موضوعات مورد پژوهش ، کتابهای مرتبط و مرور مجلات علمی معتبر داخلی و خارجی موردبررسی و مطالعه قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، فساد اداری ، سلامت سازمانی ، مشارکت کارکنان در فعالیت های سازمانی ، پاسخگویی ، دسترسی به اطلاعات توسط کارکنان ، عدم پنهانکاری