آموزش به عنوان عاملی موثر بر بهره وری سازمانی

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید, آموزش است. فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده, ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی بر اساس امکانات, مهارتها, دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است, در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد. یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن, ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است, به فراموشی سپرده شده است. حال آنکه در جهان رقابتی امروز, بی شک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن, برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است. بسیاری از سازمان ها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست, بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. امروزه نقش آموزش در سازمانها و بهره وری نیروی سرمایه اصلی سازمان ها قرار داده است، توانمندی ها، مهارت ها و دانش این سرمایه سازمانی است

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی ، آموزش در بهره وری ، بهره وری سازمانی/نیروی انسانی