ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر کارکنان نامرئی بر ایجاد مسمومیت سازمانی با تعدیلگری سرمایه اجتماعی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 10، شماره: 4
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 202

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1854424

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-10-4_007

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1402

چکیده مقاله:

یکی از بحران های اساسی سازمان ها در عصر حاضر حضور کم رنگ و کم کاری کارکنان تحت عنوان کارکنان نامرئی است که سرایت این پدیده در کنار کم وکاستی های ذاتی سازمان های دولتی منجر به ایجاد جوی متشنج و مسموم در سازمان می شود. سازمان ها برای مواجهه با این پدیده می توانند از مفهوم سرمایه اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف تعدیل رابطه کارکنان نامرئی در ایجاد مسمومیت سازمانی، با تاکید بر متغیر سرمایه اجتماعی، تحقیقی کاربردی است که با روش توصیفی همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان های دولتی استان مازندران بودند که تعداد ۲۳۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری شد و پایایی (با محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی) و روایی به صورت صوری و همگرا تایید شد. برای تحلیل داده ها از اطلاعات جمعیت شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و pls۳ استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که رفتارهای کارکنان نامرئی بر ایجاد مسمومیت سازمانی تاثیر می گذارد و متغیر سرمایه اجتماعی این رابطه را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی دیهیم پور

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)، نوشهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آبیاغی اصفهانی، سعید؛ سبک رو، مهدی؛ برزگرلو، مهین واعظمی، محمدمهدی ...
  • آذر، عادل؛ غلام زاده، رسول و قنواتی، مهدی (۱۳۹۱). مدل ...
  • بنی هاشمی، سید علی و بنی هاشمی، سید حسن (۱۴۰۰). ...
  • پوررستمی، حامد (۱۳۹۹). نظریه سرمایه اجتماعی امامت محور با تکیه ...
  • توکلی، عبدالله و معتمدی گلوگاهی، فاطمه (۱۳۹۹). تاثیر سرمایه اجتماعی ...
  • خلیلی، کرم (۱۳۹۷). تاثیر سبک رهبری زهرآگین (سمی) بر بطالت ...
  • روستایی، سعیده (۱۳۹۴). جو مسموم سازمانی: مفهوم شناسی و سنجش. ...
  • زارع، امین؛ ابراهیمی، مسیح؛ سنجقی، محمدابراهیم و رمضانی، مجید (۱۳۹۶). ...
  • زارع، فرجام؛ سپهوند، رضا؛ حکاک، محمد و موسوی، نجم الدین ...
  • ساکی زاده، عصمت الله (۱۳۹۳). بررسی علل و عوامل ترک ...
  • شایسته راد، امیر و چناری، وحید (۱۴۰۱). ارائه الگوی تبدیل ...
  • شمسی، مراد و ابراهیمی، نسرین (۱۳۹۷). شناسایی عوامل موثر بر ...
  • صارمی، علی رضا؛ موغلی، علی رضا؛ سرلک، محمدعلی و کمانی، ...
  • فلاح، محمدرضا (۱۳۹۸). ارائه چارچوبی برای بازتولید سرمایه اجتماعی با ...
  • کاظمی، فضل الله؛ زارع، امین؛ سپهری، سعید و روستایی، سعیده ...
  • نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی
  • مصری، مهران؛ غفارزاده، مریم و پناهی، بلال (۱۳۹۴). بررسی تاثیر ...
  • یوسف زاده، سعید و کیاکجوری، داود (۱۳۹۴). بررسی رابطه مهارت ...
  • Abiaghi, E., Sabkroo, M., Barzegarlu, M, & Vaezami, M. (۲۰۱۷). ...
  • Analia, D, Syaukat, Y., Fauzi, A., & Rustiadi, E. (۲۰۲۰). ...
  • Applebaum, S. H. & Roy-Girard, D. (۲۰۰۷). Toxins in the ...
  • Bani Hashemi, S. A. & Bani Hashemi, S. H. (۲۰۲۱). ...
  • Carrillo Álvarez, E. & Riera Romaní, J. (۲۰۱۷). Measuring social ...
  • Chamberlain, L. J. & Hodson, R. (۲۰۱۰). Toxic work environments: ...
  • Chuang, S. C., Tu, C. J., Li, T. J., & ...
  • Cohen-Charash, Y. & Spector, P. E. (۲۰۰۱). The role of ...
  • Coldwell, D. (۲۰۲۱). Toxic behavior in organizations and organizational entropy: ...
  • Cox, T. & Thomson, L. (۲۰۰۰). Chapter nine Organizational healthiness, ...
  • Doucet, O., Poitras, J., & Chênevert, D. (۲۰۱۵). The impacts ...
  • Dyck, D. & Roithmayer, T. (۲۰۰۱). The toxic workplace is ...
  • Fallah, M.R. (۲۰۱۹). Providing a Framework for the Reproduction of ...
  • Gostick, A. & Elton, C. (۲۰۱۰). The invisible employee: Realizing ...
  • Hawkins, D. (۲۰۰۵). Onsumer Behavior, Bulding Marketing Strategy. New York: ...
  • Hipp, L. & Christopher J. A. (۲۰۱۵). Laziness or liberation? ...
  • Iqbal, Q. (۲۰۱۶). Organizational Politics, Transformational Leadership and Neglect in ...
  • Jang, Y. J., Zheng, T., & Bosselman, R. (۲۰۱۷). Top ...
  • Kasalak, G. (۲۰۱۹). Toxic behaviors in Workplace: Examining the Effects ...
  • Kasalakl, G. (۲۰۱۸). Toxic Behaviors in Workplace: Examining the Effects ...
  • Kazemi, F.A., Zare, A., Sepehari, S, & Raushi, S. (۲۰۱۹). ...
  • Laužikas, M. & Dailydaitė, S. (۲۰۱۵). Impacts of social capital ...
  • Lazarova, M. & Taylor, S. (۲۰۰۹). Boundary less careers, social ...
  • Lipman-Blumen,J. (۲۰۰۶). The allure of toxic leaders: Why we fallow ...
  • Masri, M., Ghafarzadeh, M., & Panahi, B. (۲۰۱۵). Investigating the ...
  • Mohammad-Yari, Z., Sephovand, R., Vahdati, H, & Mousavi, S. N. ...
  • Peng, B., Tu, Y., & Wei, G. (۲۰۱۸). Governance of ...
  • Plotnikov, A. I. (۲۰۲۱).Social Capital as the Basis of Intersectional ...
  • Poor-Rostami, H. (۲۰۲۰). Theory of Imamate-based social capital based on ...
  • Rodrigo-Alarcón, J., García-Villaverde, P. M., Ruiz-Ortega, M. J., & Parra-Requena, ...
  • Rostaee, S. (۲۰۱۵). Organizational poisonous atmosphere: conceptualization and measurement. Master's ...
  • Shaisheta-Rad, A. & Chenari, V. (۲۰۲۲). Presenting the model of ...
  • Too, L. & Harvey, M. (۲۰۱۲). TOXIC workplaces: The negative ...
  • van Rooij and Fine, Benjamin and Adam (۲۰۱۸). Toxic corporate ...
  • Whipple, J. M., Wiedmer, R., & Boyer, K. (۲۰۱۵). A ...
  • Yeşil, S. & Doğan, I. F. (۲۰۱۹). Exploring the relationship ...
  • Yousefzadeh, S. & Kia-Kejouri, D. (۲۰۱۵). Investigating the relationship between ...
    • نمایش کامل مراجع