ارائه مدلی ریاضی جهت انتخاب اعضای تیم تحقیق وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوریتم شبیه سازی تبرید (مورد مطالعه: شرکت کیسون)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 86

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SAIM-3-3_004

تاریخ نمایه سازی: 24 آذر 1402

چکیده مقاله:

امروزه ضرورت تشکیل تیم بیش ازپیش اهمیت یافته است و سازمان ها نیز بر روی یافتن افرادی با مهارت های تیمی بالا تمرکز می کنند. این امر به ویژه در رابطه با واحدهای تحقیق وتوسعه (R&D) که عنصر اصلی حفظ نوآوری سازمانی هستند، اهمیت بسیاری دارد. سازمان ها به منظور توسعه فناوری ها و محصولات جدید، بر تیم های R&D تکیه می کنند. ازاین رو، هدف از پژوهش حاضر، انتخاب شایسته ترین افراد به عنوان اعضای تیم تحقیق وتوسعه است. تاکنون از روش­های متعددی برای انتخاب اعضا استفاده شده و در این بین، مدل سازی ریاضی به عنوان رویکردی کارآمد مدنظر محققان قرار گرفته است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی بوده و در دسته تحقیقات توصیفی–تحلیلی قرار دارد. در این مقاله، هدف از مدل سازی ریاضی، انتخاب افرادی است که بیش ترین امتیاز را کسب نموده اند و متغیرهای تصمیم از نوع صفر-یک بوده که به معنای انتخاب یا عدم انتخاب فرد می باشد. ویژگی های فردی بر مبنای مدل شایستگی شناسایی شده و وزن های مربوطه با استفاده از روش سیموس تجدیدنظر شده و مطابق با نظر خبرگان تعیین شده است. در مرحله بعد، وزن ویژگی­های مشترک با استفاده از شاخص نوع مایرز-بریگز حاصل گشته و در انتها نیز از الگوریتم چندهدفه شبیه سازی تبرید (MOSA) برای حل مدل استفاده می شود. نهایتا مدل سازی صورت گرفته برای انتخاب اعضای یکی از بزرگ ترین پروژه­های تحقیق وتوسعه شرکت کیسون مورداستفاده قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

انتخاب اعضای تیم تحقیق وتوسعه ، روش سیموس تجدیدنظر شده ، مدل شایستگی ، شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) ، الگوریتم شبیه سازی تبرید چندهدفه (MOSA)

نویسندگان

مهرنوش خرم

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمدرضا تقی زاده یزدی

دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

جلیل حیدری

استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Omidi, M. Razavi, H. Mah Peykar, M.R., The selection of ...
  • Baltos, G. & Mitsopoulou, Z., team formation under normal versus ...
  • Hsu, S. C., Weng, K. W., Cui, Q., & Rand, ...
  • Hartenian, L. S., Team member acquisition of team knowledge, skills, ...
  • Levi, D., & Slem, C., Team work in research and ...
  • Huang, C. C., Knowledge sharing and group cohesiveness on performance: ...
  • Fan, Z. P., Feng, B., Jiang, Z. Z., & Fu, ...
  • Zhang, L., & Zhang, X., Multi-objective team formation optimization for ...
  • Feng, B., Jiang, Z. Z., Fan, Z. P., & Fu, ...
  • Kousari, Sh., Designing a decision support system for managers of ...
  • Mohaghar, A. & Mostafavi, A., Designing a Model for Selecting ...
  • Tavakkoli Moghaddam, M., Najafi, E. & Yazdani, M., Project Manager ...
  • Afshari, A. R., Yusuff, R. M., & Derayatifar, A. R., ...
  • Roudi, A. & Khalili Jafar Abad, A., Explaining the staff ...
  • Saremi, M., Mousavi, S. F., & Sanayei, A., TQM consultant ...
  • Safari, H., Cruz-Machado, V., Zadeh Sarraf, A., & Maleki, M., ...
  • Zzkarian, A., & Kusiak, A., Forming teams: an analytical approach.IIE ...
  • Boon, B. H., & Sierksma, G., Team formation: Matching quality ...
  • Tseng, T. L. B., Huang, C. C., Chu, H. W., ...
  • Wi, H., Oh, S., Mun, J., & Jung, M., A ...
  • Abdelsalam, H. M., Multi-objective Team Forming Optimization for Integrated Product ...
  • Strnad, D., & Guid, N., A fuzzy-genetic decision support system ...
  • D’Souza, G. C., & Colarelli, S. M., Team member selection ...
  • Kabak, M., Burmaoğlu, S., & Kazançoğlu, Y., A fuzzy hybrid ...
  • Ahmed, F., Deb, K., & Jindal, A., Multi-objective optimization and ...
  • Tavana, M., Azizi, F., Azizi, F., & Behzadian, M., A ...
  • Lemmer, H. H., Team selection after a short cricket series. European ...
  • Amin, G. R., & Sharma, S. K., Cricket team selection ...
  • Nikukar, GH., Alidadi Talkhestani, Y., Mahdavi Mazdeh, S.J., Providing a ...
  • Wang, D., Extension of TOPSIS method for R&D personnel selection ...
  • Kratzer, J., Leenders, R. T. A., & Van Engelen, J. ...
  • Hu, L., Li, H., & Yu, R., A competency model ...
  • Siskos, E., & Tsotsolas, N., Elicitation of criteria importance weights ...
  • Figueira, J., & Roy, B., Determining the weights of criteria ...
  • Merikh Bayat, F., Optimization algorithms inspired by nature, Nas, Tehran, ...
  • Valiolah, F., Jalali, S.A. & Shir Khanlou, Z., The inspection ...
  • Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) questionnaire, Psychology Laboratory, Faculty of Psychology ...
  • Tiger, P. & Barron-Tiger, B., Do What You Are: Discover ...
  • نمایش کامل مراجع