رویه قضایی دیوان عدالت اداری در باب لزوم رعایت حقوق مکتسبه کارگران

در طول تاریخ موضوع حق همواره از اهمیت خاصی برای اندیشمندان ومحققین علوم اجتماعی و حقوق و فلاسفه برخوردار بوده است .بعضا حقوقمکتسبه کارگران بر طبق قانون کار و دیوان عدالت اداری و با رعایت شرایطقانونی شده در ایجاد شده است، در اقدامات و تصمیمات اداری نادیده گرفتهمیشود. در حالی که به استناد اصل رعایت حقوق مکتسبه افراد علی الخصوصدر کلیه شرایط و تصمیمات قانونی اداری باید مورد توجه مسئولین امر قرارگیرد در این مقاله با هدف تبیین رعایت حقوق مکتسبه کارگران در رویهقضایی دیوان عدالت اداری، پس از بیان مبانی و شرایط ایجاد حقوق مکتسبه،رویه قضایی دیوان عدالت اداری در خصوص حقوق مکتسبه کارگران موردتجزیه و تحلیل قرار می گیرد. که به استناد اصل رعایت حقوق مکتسبه افراد،در رویه قضایی دیوان عدالت اداری، حقوق مکتسبه کارگران باید موردحمایت قرار گرفته، در اقدامات و تصمیمات اداری مورد احترام باشد. بر ایناساس، یافته های تحقیق نشان می دهدچنانچه حقوق مکتسبه کارگران بااقدامات و تصمیمات اداری و مغایر با مقررات قانون کار باشدو این حقوق درمعرض تضییع قرار گیرد، در این راستا, نقش دیوان عدالت اداری به عنوانضامن حقوق و آزادی های اشخاص در ابطال تصمیمات مقامات اداری کهموجب سلب یا تضییع حقوق مکتسبه افراد گردیده, بسیار قابل توجه مینماید. با این حال، برای پیشگیری از تضییع حقوق مکتسبه کارگران دراقدامات یا تصمیمات اداری، افزایش حمایت دیوان عدالت اداری و ارتقایسطح آگاهی مسئولان اداری نسبت به این حقوق ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

حقوق مکتسبه ، رویه قضایی ، دیوان عدالت اداری ، اصل رعایت حقوق مکتسبه ، قانون کار