تحلیل روابط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با فرهنگ و سکوت سازمانی

پژوهش حاضر به منظور تحلیل روابط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان با فرهنگ و سکوت سازمانی انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد که تعداد آنها ۵۶۰ نفر بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول «مورگان» ۲۲۶ نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه فرهنگ سازمانی «دنیسون»، سکوت سازمانی «ونداین» و ویژگی های شخصیتی «هلند» در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوده است. روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری، محتوایی و سازه بررسی شده است و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی بر روی نمونه ای ۳۰ نفری و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر با ۸۶/۰، ۷۳/۰ و ۷۷/۰ بدست آمده است. داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آزمون K-S، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و ترسیم مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و فرهنگ و سکوت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و مدل به دست آمده، توان تبیین روابط بین متغیرهای تحقیق را دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، فرهنگ سازمانی ، سکوت سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی