بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر توسعه سازمانی (مطالعه موردی)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر توسعه سازمانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا آمیخته بود؛ به طوری که در رویکرد کیفی از روش داده بنیاد و در رویکرد کمی از روش پیمایشی استفاده شد. جامعه پژوهش مدیران و معاونان صدا و سیمای مراکز استان ها در سال ۱۳۹۶ بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۲۷۷ نفر محاسبه شد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته شایستگی مدیران و توسعه سازمانی استفاده شد. روایی صوری، محتوایی و سازه پرسشنامه های شایستگی مدیران و تعهد سازمانی تایید و پایایی آنها به ترتیب با روش آلفای کرونباخ ۸۳/۰ و ۷۲/۰ محاسبه شد. پایایی ابعاد شایستگی مدیران یعنی شایستگی های فردی، گروهی، فنی و سازمانی به ترتیب با روش آلفای کرونباخ ۸۳/۰، ۸۸/۰، ۸۰/۰ و ۷۷/۰ محاسبه شد. داده ها با روش های تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل مسیر و به کمک نرم افزار Smart PLS-۲ تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که همه ابعاد شایستگی مدیران شامل شایستگی های فردی، گروهی، فنی و سازمانی بر شایستگی مدیران به ترتیب با ضرایب مسیر ۹۲/۰، ۹۵/۰، ۹۱/۰ و ۵۹/۰ تاثیر مثبت و معنادار داشت. همچنین شایستگی مدیران بر توسعه سازمانی با ضریب مسیر ۸۶/۰ تاثیر مثبت و معنادار داشت (۰۱/۰>P).

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مدیران ، توسعه سازمانی