رتبه بندی و اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابداران سازمان تامین اجتماعی با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و مدل یابی معادلات ساختاری

تعریف: یکی از مهم ­ترین راه ­های دستیابی به یک محیط کاری ایدئال، سرلوحه قراردادن رضایت شغلی کارکنان است. رضایت شغلی مفهومی ذهنی است که به تفکر کارکنان در خصوص محیط کار بازمی گردد. تفکری که اگر احساس و باور کارکنان درباره سازمان مثبت باشد، احتمال موفقیت سازمان در جنبه ­های دیگر نیز با درصد قابل ملاحظه ای افزایش می ­یابد.هدف: هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابداران در سازمان تامین اجتماعی با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری و مدل­یابی معادلات ساختاری است.روش: روش­ شناسی پژوهش ترکیبی از روش کیفی و کمی است که برای جمع ­آوری مولفه های رضایت شغلی حسابداران از روش کیفی از طریق بررسی مبانی نظری و تئوریک و انجام تحلیل دلفی فازی با مشارکت خبرگان انجام شده است.نتیجه: نتایج پژوهش نشان می­ دهد اساسی ­ترین مولفه موثر بر رضایت شغلی حسابداران سازمان تامین اجتماعی حقوق و پاداش است. همچنین، نتایج حاصل از مدل­ یابی معادلات ساختاری نشان می­ دهد تمامی مولفه ها رابطه مثبتی با رضایت شغلی حسابداران دارند. نتایج بیانگر آن است که شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابداران باعث می ­شود بهره­ وری و روحیه فرد بالا برود و درصدد کسب مهارت ­های جدید شغلی بر­آید و در نهایت، عملکرد سازمان و همچنین، رضایت­مندی شغلی نیز ارتقا یابد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سازمان تامین اجتماعی ، رضایت شغلی حسابداران ، مدل سازی ساختاری تفسیری ، مدل یابی معادلات ساختاری