بررسی میزان گرایش و علل ترک خدمت کارکنان سازمان های شهرستان های استان تهران

هدف از بررسی میزان گرایش وعلل ترک خدمت کارکنان سازمان های، شهرستانهای استان تهران انجام شد. جامعه آماری این مطالعه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران بودند. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی بوده است از روش نمونه گیری دردسترس انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداری درسال ۱۳۸۷ که در حال حاضر شاغل در سازمان شهرستانهای استان تهران می باشند و تعداد آنها ۱۷۴۸ نفر می باشد . و همچنین کارکنانیکه طی ۴سال گذشته سازمان را ترک کرده اندو تعداد آنها ۳۹۳ نفر می باشند. ابزار پژوهش پرسشنامه ی آلن و می یر (۱۹۹۰) بود. برای تحلیل داده ها، ابتدا ضمن توصیف داده ها و آزمون پیش فرضهای آماری از روش تحلیل کواریانس با استفاده از نرم افزار spss به عمل آمده است. نتایج پژوهش نشان داد که علل ترک سازمان(۰۵/۰< P) معنی دار بوده است. نمراتF برای ۳۰۶/۱، بوده است. در نتیجه می توان بیان نمود که برای مراحل اولیه استخدامی و قبل از ورود به سازمان، ویژگیهای این شغلها و همچنین محدودیتها و مزایائی که در آن وجو دارد به شکل صحیح و واقع بینانه برای داوطلبان تشریح شود بنحوی که داوطلبان بتوانند قبل از انتخاب این شغل تصویر دقیقی از آن در ذهن خود مجسم نموده وبتوانند ارزیابی دقیقی از واقعیتهای موجود در زمینه هائی نظیر حقوق و مزایا و امکانات رفاهی، نحوه ارتقاء و پیشرفت شغلی بعمل آورند و این تحقیق برای انتخابهای افراد در آینده موثر است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، کارکنان ، علل ترک ، آموزش و پرورش