طراحی مدل فرهنگ کار با توجه به عوامل عدالت ،سازمانی سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی و ارائه الگوی مناسب

فرهنگ کار اگاهی و باوری است که مردم در تفسیر تجربیات خود و محیط اطراف خود از کار کردن و نتیجه ان دارند بدون شک برایتجزیه و تحلیل و ارتقاء فرهنگ کار در هر سطحی شناخت عوامل موثر بر ارتقاء فرهنگ کار امری حیاتی است . هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل فرهنگ کار با توجه به عوامل عدالت سازمانی سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی و ارائه الگوی مناسب می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، توسعه ای کاربردی میباشد. روش گرداوری اطلاعات در این پژوهش ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده است و ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بود. جامعه اماری این پژوهش را در فرایند پیاده سازی مدل مدیران و کارکنان شرکتهای عمده و مطرح تولید کننده سنگ اهن تشکیل میدهند تعداد انها در زمان پژوهش ۱۲۶۲ نفر بوده است و از انجا که در این پژوهش از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است در نهایت ۴۵۷ نفر مبنای تحلیل اماری قرار گرفت . در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهایویراست ۲۳ و M معنی داری (۰۵ ۰) در نظر گرفته شده است . نتایج نشان دهنده اثر مثبت و معنادار عوامل مرتبط با طراحی و توسعه فرهنگ کار بر فرهنگ کار (۶۲۵ ۰) و اثر مثبت و معنادار عدالت سازمانی سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی بر فرهنگ کار است . نتایج نشان می دهد شدت رابطه میان عدالت سازمانی و فرهنگ کار بیش از سایر روابط مورد بررسی