بررسی عوامل موثر در سلامت روان و تاثیر آن بر محیط کار

سلامت روح و روان و توجه با آن در تمام ابعاد زندگی از جمله ( فردی . اجتماعی و شغلی و...) اهمیت بسیار زیادی دارد و بی توجهی به آن باعثکاهش کارایی و عملکرد و همینطور از دست دادن نیروی انسانی می شود.اکثر افراد حدود یک سوم زمان خود وحتی بیشتر را در محیط کار خودمی گذرانند و ممکن است این روند تا بعد از بازنشستگی نیز ادامه پیدا کند. کارمندان توقع دارند در محیطی کار کنند که از هر نظر باعث رضایتخاطر آنها شود و از این رو است که می گوییم سلامت روان در محیط کار سهم بسیار زیادی در بازدهی کارکنان دارد و اگر این شرایط ایجادشود و همینطور رعایت شود باعث رشد عملکرد کارکنان می شود و همینطور بازدهی آنان را افزایش می دهد. حال اگر محیط کار پرتنش واسترس زا باشد نه تنها هیچ مزیتی و بازدهی ندارد بلکه فقط باعث اتلاف هزینه، آنرژی و همینطور نارضایتی کارکنان و در نتیجه کاهشتوانایی نیروی انسانی می شود و کارکنان را به سمت تنبلی و مشکلات روحی و روانی سوق می دهد.ترس از دست دادن شغل , نداشتن ارتقاشغلی و عدم همکاری بین کارکنان همگی باعث می شود که سلامت روان را به خطر بیاندازد واین نتیحه مطلوبی نخواهد داشت.

کلیدواژه ها:

ارتقا شغلی ، بازدهی شغلی ، سلامت روح و روان ، نیروی انسانی