بررسی اثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت مدیران دانشگاه فرهنگیان شهر تهران

در هزاره سوم میلادی و در دنیای پرتلاطم کسب و کار کنونی سازمان ها و واحدهای تولیدی در تلاش و رقابت اند تاشایسته ترین نیروهای انسانی را، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب، حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگیهایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارتها،توانایی ها و سایر و ی ژگیهایی نظیر ارزش ها ، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند. نیاز به آموزش و یادگیری درکلیه مراحل زندگی انسان ها، به منظور درک بهتر و ارتقای محیط آنها ضرورتی انکارناپذیر است. آموزش نه تنها موجبارتقای توان و قابلیت های افراد در ارائه خدمات و تولید می شود، بلکه می توان به کمک این قابلیت ها در اداره و هدایتچرخه تولید کالاها و خدمات، به سطح بالاتر مراتب اجتماعی و اقتصادی دست یافت. در گذشته چنین گمان می رفت کهزمان آموختن با زمان کارکردن و زندگی کردن از هم جدا هستند، بنابراین پیش از آغاز به کار به افراد، آموزش داده میشد. براساس این گمان انسان برای زمانی می آموخت و سپس به کار مولد و سودمند می پرداخت و زمانی که کار آغاز میشد، دیگر برای آموزش و پرورش جایی در خور توجه وجود نداشت. این اندیشه اکنون روایی ندارد و آموزش با زیستنانسان همراه شده است. پژوهش حاضر به روش مطالعه کتابخانه ای انجام شده است.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، شایستگی ، توانمندی ، مدیران ، دانشگاه فرهنگیان