بررسی عوامل سازنده رضایت شغلی

به دلیل توجه کم به مقوله رضایت شغلی و مطالعه آن بصورت کلی در سازمان ها و مراکز اداری و خدماتی، انجام تحقیقیبا هدف بررسی عوامل سازنده آن ضروری به نظر می رسید. در این تحقیق سعی شده مهمترین عوامل سازنده رضایت شغلیمورد بحث قرار گیرد و برای این کار از تحقیقات افرادی چون، ازکمپ، رولینسون، کورمن و هومن و افراد دیگر استفاده شدهاست. نتیجه گیری که از این تحقیق می شود آن است که باید به این مقوله از شغل با دید وسیع تری نگریست و آن را بهصورت جزیی مورد مطالعه قرار داد و به این مسله توجه داشت که عوامل زیادی در بوجود آوردن آن دخیل هستند که بایدبه دقت مورد بحث و بررسی قرار گیرند تا بتوان کارایی و اثرات حاصل از آن را در تمام ادادات و مراکز و سازمان های دولتیو خدماتی و تولیدی بوجود آورد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، رضایت شغلی ، کارکنان