شناسایی موانع اجرای نظام پرداخت در بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد)

زمینه و هدف: امروزه در اقتصاد رقابتی، طراحی نظام های جبران خدمات به عنوان یکی از کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی از الزامات طراحی سازمان هاست و بی شک افزایش انگیزه کارکنان سازمان می تواند تاثیر به سزایی بر بهره وری کارکنان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر؛ بررسی و شناسایی موانع اجرای نظام پرداخت در بهره وری کارکنان مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد می باشد. روش مطالعه: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی و کاربردی بود که در سال ۱۳۹۷ انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش ۲۲۴ نفر از خبرگان و کارشناسان حوزه نظام پرداخت و حقوق و دستمزد و اساتید این حوزه با مدرک کارشناسی و بالاتر می باشد و حجم نمونه با توجه به فرمول ککران و جدول مورگان برابر با ۱۴۱ نفر می باشد. در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته از طریق مصاحبه با ۱۰ نفر از متخصصین حوزه نظام پرداخت و با توجه به ادبیات تحقیق و نظر خبرگان طراحی گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد که مورد تایید بود. کلیه اطلاعات از طریق نرم افزار آماری SPSS نسخه ۱۸ و EXCEL مورد تحلیل قرار گرفت. آمار توصیفی این تحقیق در سطح نمودارها، جداول و خلاصه های آماری متغیرهای پژوهش و حیطه های مختلف آن بود و در تحلیل نهایی از آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج: یافته های مطالعه حاضر نشان داد بیشتر افراد مورد مطالعه زن بوده و اکثر کارکنان مورد مطالعه دارای مدرک کارشناسی ارشد بودند. عدم پرداخت مبتنی بر عملکرد، عدم برتری نظام تنبیه و تشویق، عدم ایجاد سیاست پرداختی و عدم افزایش و نرخ تورم در بهره وری کارکنان تاثیرگذار نبودند (p-value>۰/۰۵) و عدم تامین به موقع اعتبارات و عدم هماهنگی بین کار و دستمزد در بهره وری کارکنان تاثیر داشتند (p-value<۰/۰۵). بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های این مطالعه بیانگر این مطلب بود که عدم هماهنگی بین کار و دستمزد و عدم تامین به موقع اعتبارات در بهره وری کارکنان تاثیر منفی دارد. در نتیجه با افزایش تامین به موقع اعتبارات و هماهنگی بین کار و دستمزد و توجه به سایر عوامل بهبود دهنده بهره وری کارکنان می توان بهره وری کارکنان در سازمان را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

موانع اجرای نظام پرداخت ، بهره وری کارکنان ، مرکز آموزشی درمانی شهید هاشمی نژاد