رابطه انعطاف پذیری روانشناختی، تاب آوری و فرسودگی شغلی کارکنان آتش نشانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 160
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMSA-7-2_013
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1402
چکیده مقاله:
امروزه فرسودگی شغلی یکی از معضلات قابل توجه در سازمانها است. بخصوص در آتش نشانی به علت شرایط پیچیده شغلی، این عامل می تواند در بهره وری سازمان اثرگذار باشد. از این رو هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه انعطاف پذیری روانشناختی، تاب آوری و فرسودگی شغلی کارکنان آتش نشانی بوده است. تحقیق به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل ۷۶ نفر از کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی در شهرستان اراک بود که به علت محدود بودن کل جامعه به عنوان نمونه در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامه استاندارد انعطاف پذیری روانشناختی یا پذیرش عمل (AAQ-II) بوند و همکاران (۲۰۱۱) ، پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱) و پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با ضریب الفای کرونباخ ۰/۷۹ بدست آمده است. نتایج نشان داد که بین انعطاف پذیری روانشناختی و فرسودگی شغلی، بین انعطاف پذیری روانشناختی و تاب آوری و بین تاب آوری و فرسودگی شغلی کارکنان آتش نشانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرید اسماعیلی
کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک-ایران
ابراهیم کریمی
کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک-ایران
عباس عظیم پور
کارشناس ارشد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اراک-ایران