بررسی رابطه بین هوش سازمانی با منزلت اجتماعی ادراک شده در کارکنان شبکه بهداشت و درمان کهگیلویه
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 76
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMSA-4-1_019
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1402
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی با منزلت اجتماعی کارکنان شبکه بهداشت کهگیلویه بوده است. روش این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. حجم نمونه شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان بودند که به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه محقق ساخته منزلت اجتماعی استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون در مورد هوش سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده نشان داد که بین این متغیرها در سطح p<۰.۰۵ رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج این مطالعه نشان داد که بر حسب جنسیت و سابقه کار بین هوش سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده در سطح p<۰.۰۵ تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج این مطالعه بیانگر تاثیر پذیری منزلت اجتماعی از هوش سازمانی می باشد، هر چه هوش سازمانی بیشتر باشد کارکنان از منزلت اجتماعی بهتری برخوردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود سعیدی نیا
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران