بررسی میزان تاثیرپذیری عملکرد شغلی بر مبنای سرمایه اجتماعی

عملکرد و سرمایه اجتماعی دو مقوله مهم و بین رشته ای هستند که امروزه در حوزه مدیریت از جایگاه ویژه ای برخوردارند و به نظر میرسد بر هم تاثیر گذار باشند. با توجه به اهمیت این دو مقوله مهم و انجام پژوهش های بسیار اندک در زمینه ارتباط این دو متغیر، این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر شاخص سرمایه اجتماعی بر عملکرد بوده است. این پژوهش را میتوان یک نوع پژوهش کاربردی- توسعه ای دانست. روش مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری مورد پژوهش در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شهر اسلام آباد غرب بوده که در طی یک روز در سطح پارکهای شهر حضور داشتند و قلمرو زمانی این پژوهش دوره زمانی پاییز ۱۳۹۶ می باشد. تعداد جامعه آماری برابر با (۶۵) در نظر گرفته شدهاند. تعداد نمونه برابر ۱۶ نفر بر اساس سرشماری تعیین شدند. برای تجزیه و تحلیل داده های از آزمون پیرسون استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. بین سلسله مراتب و عملکرد شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین زیر بعدهای سرمایه اجتماعی و عملرکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین به طور کلی میتوان گفت که سرمایه اجتماعی در یک جامعه، شهر و محیط مدرسه میتواند با رویکرد مثبت و متعالی خود زمینه ساز بهبود عملکرد شغلی در ابعاد و شاخص های مختلف گردد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، شغل ، سرمایه اجتماعی ، شهر اسلام آباد غرب