بررسی رابطه رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان می باشد. این پژوهش از نوع پیمایشی بوده و نمونه آماری انتخاب شده را ۱۶۵ نفر از کارکنان بنادر شهرستان بندرلنگه تشکیل داده اند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه بوده و به منظور تعیین پایایی پرسشنامه ها، از روش آ لفای کرونباخ استفاده شد، که مقدار آلفای آن بیش از ۰/۷ به دست آمد. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و بوسیله نرم افزار Spss انجام گردید. در بخش توصیفی جداول فراوانی و نمودارهای مربوط به آنها و در بخش آمار استنباطی با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره فرضیه های موجود در تحقیق بررسی شدند. نتایج تحقیق نشان داده است که: ۱- بین فرهنگ سازمانی و ابعاد مختلف آن (عقلانی، مشارکتی و سلسله مراتبی) با میزان فرسودگی شغلی معلمان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ۲- بین رضایت شغلی و ابعاد مختلف آن (رضایت از کار، سرپرست، همکار، ارتقاد و پرداختی) با میزان فرسودگی شغلی کارکنان اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ۳- متغیرهای مستقل تحقیق که در مدل رگرسیون آورده شده اند، در مجموع، حدود ۴۲ درصد از متغیر وابسته (فرسودگی شغلی) را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان اداره بنادر و دریانوردی غرب هرمزگان