تاثیر شبکه های اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی و قابلیتهای یاد گیری سازمانی با نقش میانجی کنشهای یاریگرانه

مقد مه: از ویژگیهای مهم شبکه های اجتماعی، اشتراک گذاری د انش مبد ل شد ه است که د ر ارتقای کمی و کیفی سرمایه اجتماعی موثر است. لذا هد ف  از این تحقیق بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی و قابلیتهای یاد گیری سازمانی با توجه به نقش میانجی کنشهای یاریگرانه است. روش: جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکنان و مد یران اد اره کل راه وشهرسازی استان مازند ران (۴۰۲ نفر) هستند . بد ین منظور بر اساس جد ول مورگان ۱۹۸ پرسشنامه با استفاد ه از روش خوشه ای چند مرحله ای از این جامعه جمع آوری شد . برای گرد آوری د اد ه ها از پرسشنامه های معتبر سرمایه اجتماعی با ۲۴ سوال، کنشهای یاریگرانه با ۴ سوال، قابلیتهای یاد گیری سازمانی با ۱۷ سوال و شبکه اجتماعی مجازی با ۱۸ سوال بکار گرفته شد ه است. روایی پرسشنامه با استفاد ه از تحلیل عاملی تایید ی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد . یافته ها: آزمون فرضیه با نرم افزار لیزرل نشان د اد که شبکه اجتماعی مجازی بر سرمایه اجتماعی، قابلیت یاد گیری سازمانی، کنشهای یاریگرانه د ارد و سرمایه اجتماعی بر قابلیت یاد گیری سازمانی و کنشهای یاریگرانه بر قابلیت یاد گیری سازمانی تاثیر د ارد . بحث: با توجه به نتایج به د ست آمد ه سرمایه اجتماعی بر قابلیت یاد گیری سازمانی از طریق کنشهای یاریگرانه اثر مستقیم و غیرمستقیم می گذارد . به عبارتی با توجه به نقش تعد یل کنند ه کنشهای یاریگرانه، با ارتقای سرمایه اجتماعی مبتنی بر شبکه اجتماعی مجازی میزان قابلیت یاد گیری سازمانی افزایش می یابد .

کلیدواژه ها:

Helpful activities ، Organizational learning capability ، Social capital ، Virtual social networking ، سرمایه اجتماعی ، شبکه های اجتماعی مجازی ، قابلیت یادگیری سازمانی ، کنش یاریگرانه.