مدیریت تنوع جنسیتی و فرهنگی در محیط کار
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 134
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MFTCONF12_062
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1402
چکیده مقاله:
مدیریت تنوع جنسیتی و فرهنگی در محیط کار یک مسئله بسیار حیاتی و اساسی است که بر توسعه و پیشرفت سازمان ها تاثیر مهمی می گذارد. این مقاله مروری با مرور تاریخچه مدیریت تنوع در محیط کار آغاز می شود و تاثیرات مثبت آن بر عملکرد سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد. از ابزارها و تکنیک های مدیریت تنوع برای ترویج تنوع جنسیتی و فرهنگی در سازمان ها سخن گفته می شود. همچنین، نقش رهبری در ایجاد فرهنگ تنوع و ایجاد محیط کار دوستانه به تنوع بررسی می شود.این مقاله همچنین به چالش ها و موانع مدیریت تنوع پرداخته و راهکارهای مقابله با آن ها را ارائه می دهد. مسئولیت اجتماعی سازمان ها در مدیریت تنوع و تاثیر قوانین و مقررات در این زمینه نیز مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله با بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر فرهنگ سازمانی و اخلاقیات مصرف کنندگان و مدیران به پایان می رسد.
کلیدواژه ها:
مدیریت تنوع ، تنوع جنسیتی ، تنوع فرهنگی ، محیط کار ، عملکرد سازمانی ، ابزارهای مدیریت تنوع ، رهبری ، چالش های مدیریت تنوع ، مسئولیت اجتماعی سازمان ها ، قوانین و مقررات ، فرهنگ سازمانی ، اخلاقیات مصرف کنندگان و مدیران
نویسندگان
سید ابراهیم موسوی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
محمد جواد هویدا
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
احسان عبدلی سجزی
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
مسعود خواجه
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران