بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی درمدیران آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین همایش ملی فناوری های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی و مشاوره ایران
- کد COI اختصاصی: RTCONFE06_211
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 285
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران
استاد یار گروه علوم تربیتی ،واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نظر داده کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه همبستگی است ، جامعه آماری این مطالعه را مدیران مقطع متوسطه اول منطقه ۹ آموزش و پرورش شهر تهران در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ تشکیل داده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۷۰ نفر برآورد و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث (۱۹۵۱) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۸) بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره مستقل ) انجام گرفت . نتایج آماری نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مدیران مقطع متوسطه اول آموزش و پرورش رابطه مثبت وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، تعهدسازمانی ، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.