تاثیر عدالت درک شده سازمانی بر سندروم فرسودگی شغلی

این تحقیق از نظر هدف کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها پیمایشی از نوع مقطعی و به جهت بررسی روابط بین متغیرها همبستگی است و نوع پژوهش کمی است. از آنجائیکه به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه بهره مند گردیده است. این پژوهش بصورت مقطعی می باشد و در بازه بهار و تابستان۱۴۰۲ انجام شده است. در ضمن بانک صادرات مورد مطالعه این پژوهش است و محقق بمنظور گردآوری داده ها به سازمان بانک صادرات مراجعه نموده است.علاوه بر این قیاسی می باشد.نتایج نشان داد که عدالت درک شده سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد. سرمایه های روانشناختی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.هویت شغلی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.عدالت درک شده سازمانی سرمایه های روانشناختی تاثیر دارد. عدالت درک شده سازمانی بر هویت شغلی تاثیر دارد.عدالت درک شده سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی هویت شغلی تاثیر دارد. عدالت درک شده سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه های روانشناختی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هویت شغلی ، عدالت درک شده سازمانی ، فرسودگی شغلی ، سرمایه روانشناختی