اثرات منابع شغلی و کیفیت زندگی کاری بر اشتیاق کاری کارکنان با اثر تعدیل گر کانون کنترل افراد(مورد مطالعه سازمان ارشاد اسلامی شیراز)

هدف از انجام پژوهش بررسی اثرات منابع شغلی و کیفیت زندگی کاری بر اشتیاق کاری کارکنان با اثر تعدیل گر کانون کنترل افراد (مورد مطالعه سازمان ارشاد اسلامی شیراز) بوده است. این پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی می-باشد و با توجه به هدف کاربردی است جامعه اماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان اداره ارشاد اسلامی شیراز می باشد، که این افراد بالغ بر ۱۶۰ نفر طبق آمارهای ارائه شده هستند، حجم نمونه با فرمول کوکران برابر با ۱۱۳ نفر انتخاب شده است. روش نمونه گیری در این پژوهش بصورت تصادفی طبقه ای بوده است. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات نیز پرسشنامه است و جهت سنجش متغیرها از چهار پرسشنامه استاندارد منابع شغلی چن و کاو (۲۰۱۲) با ۶ گویه، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) با ۱۵ گویه، پرسشنامه استاندارد کانون کنترل افراد راتر (۱۹۶۶) با ۱۰ گویه و پرسشنامه استاندارد اشتیاق کاری کارکنان سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) با تعداد ۱۵ گویه استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با استناد به روش تحلیل عاملی تاییدی و آلفای کرونباخ تایید شد. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برابر با ۰.۸۹۱ به دست آمد که حاکی از پایایی بالای پرسشنامه بود. نتایج حداقل مربعات جزئی حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart PLS حاکی از آن بود که منابع شغلی بر اشتیاق کاری کارکنان با اثر تعدیل گر کانون کنترل افراد تاثیر مثبت و معنادار دارد و کیفیت زندگی کاری بر اشتیاق کاری کارکنان با اثر تعدیل گر کانون کنترل افراد تاثیر مثبت و معنادار دارد همچنین سایر فرضیات پژوهش نیز تایید شدند.

کلیدواژه ها:

منابع شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، اشتیاق کاری ، کانون کنترل افراد