مروری بر مفهوم خودکارآمدی شغلی در سازمان ها

از آنجا که محیط تجاری- اقتصادی رقابتی امروز ایجاب می کند تا شرکت ها و سازمانهای مختلف برای حفظ بقاء و دوام خود در این محیط دست به تلاش بزنند تا بتوانند درجهت رفع نیاز و انتظارات متغیر مشتریان، موفق ظاهر شوند، لازم و ضروری است تا به عوامل متعدد تاثیرگذار در دستیابی به اهداف سازمان از جمله عامل خودکارآمدی و تاثیر آن در شغل یا به عبارتی ”خودکارآمدی شغلی ” بیش از پیش توجه نمایند زیرا خودکارآمدی شغلی ، نقشی تعیین کننده در ارائه ی عملکرد مطلوب و یا ناکافی کارکنان و نیز نقش حیاتی در کسب موفقیت بیشتر یا عدم موفقیت آنان در راستای اهداف سازمانی ایفا می کند.یکی از بزرگترین تولیدکنندگان محصولات روانکار در کشور، شرکت نفت بهران است که تاثیری حیاتی در ارتقاء سطح اقتصادی جامعه از خود برجای می گذارد. شرکت نفت بهران به عنوان یکی از سازمان های بزرگ و مهم در جامعه ، جهت دستیابی به اهداف خود و همچنین حفظ مزیت رقابتی پایدار در عرصه ی تجاری، جهت تامین نیازهای متعدد و متنوع مشتریان و با توجه وجود سایر رقبای قدرتمند، نیازمند بهره گیری بیشتر از مقوله ی مهم خودکارآمدی شغلی و توجه به نقش آن در دستیابی به موفقیت در سطوح بالاتر می باشد.پژوهش حاضر براساس هدف، یک تحقیق مروری وکاربردی و براساس شیوهی اجرا، یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع آوری داده ها در این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که از طریق مطالعه ی کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری شده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مساله ی تحقیق را بیان می کند و بعد به تشریح مباحث نظری پرداخته و درنهایت به جمع بندی نظرات محققین دیگر و استدلالها درخصوص خودکارآمدی شغلی و تشریح آن درشرکت نفت بهران پرداخته است . نتایج مطالعات حاکی از آن است که مقوله ی مهم خودکارآمدی شغلی نقش مهمی در پیشرفت فردی و شغلی افراد جهت دستیابی به اهداف فردی و همچنین اهداف سازمانی (شرکت نفت بهران) ایفا می کند و می تواند به عاملی جهت موفقیت بیشتر تبدیل گردد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، خودکارآمدی شغلی ، شرکت نفت بهران