بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر مشارکت کاری با نقش میانجی اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر مشارکت کاری با نقش میانجی اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان بوده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان در سال ۱۴۰۲ بوده که تعداد ۲۰۷ نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ۱۶ ایتمی ها و لی (۲۰۲۲)، بوده است . روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب ، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS، که بیش تر از ۷.۰ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان می دهد که عدالت رویه ای بر اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی و مشارکت کاری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان تاثیر دارد. اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بر مشارکت کاری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی و مشارکت کاری