نقش ارزشها در رفتار سازمانی

امروزه با پیچیده شدن جوامع، رفتار انسان در محیط کار، نیز بسیار پیچیده تر و متنوعتر شده است و رویکرد جدیدی را پیش روی مدیران سازمانها قرار داده است. همگی این سازمانها بدنبال تغییر و تحول برای بهبود و پیشرفت سازمان در زمینه های مختلف میباشند و کارکنان مهمترین نقش را در رسیدن به اهداف یک سازمان ایفا میکنند. در طراحی مدلهای توسعه رفتار سازمانی عوامل مختلفی را میتوان دخیل دانست که از آن جمله ارزشهای سازمانی است. دیری است که مفهوم ارزش و ارزشهای سازمانی وارد قلمرو سازمان و مدیریت شده است؛ در ایران نیز، این موضوع، به تدریج و همسو با ترویج مدلهای برنامه ریزی استراتژیک و باز شدن پای مشاوران مقوله استراتژی به حوزه سازمانها، و نیز ظهور ارزشها در کنار چشم انداز و ماموریت سازمان، رخ نموده اند. بررسی تحقیقات بروز داخلی و خارجی در این حوزه به ارتباط ارزشها با رفتار سازمانی دست یافته شد. بنابراین توصیه میگردد محققان به بررسی ارتباط متغیر ارزشهای سازمانی با سایر مباحث رفتار سازمانی بپردازند. براساس بررسیهای صورت گرفته میتوان ادعا نمود که یکی از متغیرهای مهمی که میتواند بر رفتار سازمانی کارکنان تاثیرگذار باشد، ارزشهای سازمان است.

کلیدواژه ها:

رفتارسازمانی ، مدیریت رفتار سازمانی ، ارزشها ، ارزشهای سازمانی