کارکردهای فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی مقوله ای است که می تواند محیط داخلی کسب و کار را برای رسیدن به جایگاه مطلوب آماده نماید و مسیر پیش روی سازمان را برای رسیدن به نقطه ایده آل هموار کند. در واقع، فرهنگ الگوی رفتاری استوار و قابل مشاهده در سازمان است. ارسطو فیلسوف یونانی باور داشت »ما برآمده از کارهایی هستیم که همواره و مکرر آنها را انجام میدهیم.« این نقطه نظر باور دارد که رفتار و عاداتی که مرتب تکرار میشوند، هسته مرکزی فرهنگ سازمانی را تشکیل میدهند. به علاوه تاکید را از احساس، تفکر و باور افراد بر داشته است. کارمندان در هر سازمان، علاوه بر عملکرد متداول، رفتارهای خاصی هم دارند که مطابق با ارزشهای آن سازمان است. این شیوه های رفتاری یا توسط مدیر تعیین شده است یا خود کارمندان به مرور زمان و با قرار گرفتن در محیط سازمان، آن را آموختهاند. در راستای توجه و اهمیت دادن به فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی مهم و موثر بر در سازمانها و با توجه به اهمیتی که فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی دارد، این مقاله به بررسی کارکردهای فرهنگ سازمانی می پردازد و تلاش دارد تا علاوه بر بیان تعاریف و مفاهیم فرهنگ ، چارچوب و اهمیت شناخت فرهنگ، به بررسی کارکردهای فرهنگ سازمانی نیز بپردازد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، کارکردهای فرهنگ سازمانی