نقش شبکه های دانش در تبدیل سازمان ها به سازمان های دانش آفرین مطالعه موردی مدیریت برق ناحیه 1 بندرعباس

با توجه به اهمیت موضوع مدیریت دانش در محیط کسب و کار امروزی و نقش آن در انتقال دانش موجود بین کارکنان و افزایش دانش کلی مجموعه، این مطالعه انجام گرفته است. تحقیق نشان داد که بیشتر فعالیت های ارزشمندی که در غالب مدیریت دانش انجام میگیرد، بر خلق شبکه های دانش که به مفهوم سنتی، تیم های کاری هستند تاثیر مستقیم می گذارد. از سوی دیگر تحقیقات نوین در علم مدیریت نشان می دهد که شبکه های ایجاد کننده فرصت های شغلی و شبکه های انتقال دانش تیمی مستقیما در خلق دانش در سازمان ها مؤثر می باشند. برای پرورش چنین شبکه های ارزش آفرین، یک فرآیند چهار مرحله ای را در نظر گرفتیم که در ادامه این تحقیق آمده است .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، شبکه های دانش ، خلق دانش ، انتقال دانش ، کار تیمی