مدیریت جهادی، بهره وری سرمایه انسانی ،مولفه ها و شاخصها در سپاه روح ا... استان مرکزی

توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. هدف این مقاله بررسی ارتباط عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با شاخص ها و مولفه های مدیریت جهادی در سپاه روح استان می باشد.در این پژوهش جامعه پژوهش را کلیه کارکنان سپاه روح الله استان مرکزی تشکیل می دهد. براساس نتایج به دست آمده براساس تحلیل های توصیفی مشخص شد که که از بین متغیرهای این مقاله، به ترتیب بیشترین تا کمترین میانگین مربوط به متغیر های بازخورد، اعتبار، حمایت سازمانی، درک و شناخت، توانایی، انگیزش، سازگاری می باشد. می توان گفت عوامل توانایی کارکنان ، شناخت شغل ، حمایت سازمانی ، انگیزش ، اعتبار تصمیمات مدیران ، بازخورد عملکرد و عوامل محیطی بیش از سطح متوسط بر بهره وری و ارتقای عملکرد کارکنان نقش دارد . پس می توان نتیجه گرفت که بین مدیریت جهادی و بهره وری شباهت و همبستگی معناداری وجود دارد.