رضایت شغلی کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان

چکیده سابقه و هدف رضایت شغلی در هر سازمان، باعث موفقیت و اعتلای سازمان می شود. مراکز انتقال خون  به علت داشتن اهداکنندگان داوطلب جهت اهدای خون، نیازمند داشتن کارکنانی با روحیه قوی جهت حفظ این اهداکنندگان و تامین خون سالم برای تامین خواسته های بیماران می باشند. به همین دلیل این مطالعه با هدف بررسی رضایت کارکنان این مراکز انجام شد. مواد و روش ها مطالعه حاضر از  نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی بود که در  سال ۱۳۹۳ بر روی ۱۲۰ نفر از کارکنان مراکز انتقال خون استان کرمان و به صورت سرشماری انجام شد. تعداد ۹۷ پرسشنامه تکمیل شده و به محققین برگردانده شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استفاده شد. داده ها با روش های آماری توصیفی و تحلیلی شامل آزمون تی مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه به کمک نرم افزار ۱۸SPSS  تحلیل گردیدند. یافته ها نتایج این مطالعه نشان داد که رضایت کلی کارکنان در حد متوسط است(۶۶/۰ ± ۱۷/۳) که برای مردان و زنان به ترتیب ۰۸/ ± ۰۸/۳ و ۰۹/ ± ۲۳/۳ بود. بیشترین رضایت از همکاران(۰۵/۱ ± ۷۰/۳) و کمترین رضایت از پرداخت(۹۴/۰ ± ۳۵/۲) و بعد از آن ارتقای شغلی(۱/۰ ± ۵۶/۲) بود. هم چنین رضایت از ماهیت کار (۷۹/۰ ± ۱۷/۳) و سرپرست(۹۸/۰ ± ۵۰/۳) نیز وضعیتی مانند رضایت کلی داشتند. نتیجه گیری نتایج مطالعه حاضر نشان داد که می توان با  پرداخت عادلانه تر به کارکنان و ارتقای شغلی آن ها بر اساس نظام شایسته سالاری، میزان رضایت را در آن ها تا حد زیادی افزایش داد.

کلیدواژه ها:

Key words: Job Satisfaction ، Blood Transfusion ، Iran ، کلمات کلیدی: رضایت شغلی ، انتقال خون ، ایران