بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت های تولیدی استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد شرکت های تولیدی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است در این پژوهش ۴ فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کارشناسان و مدیران شرکت های تولیدی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد ۴۳۶ نفر می باشند ، که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه مورد بررسی ۱۹۵ نفر برآورد و مورد بررسی قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ی استاندارد کومار و همکاران(۲۰۲۱) با ۱۵ سوال بود که بر اساس روایی صوری(به استناد نظر اساتید مدیریت)، روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ(بالای ۷۰ درصد) و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار هایSPSS۲۰ و PLSاستفاده شد. یافته های حاصل از این مطالعه حاکی از تایید فرضیه های پژوهش از طریق حداقل مربعات جزئی و تحلیل مسیر و همچنین برازش مناسب مدل مفهومی پژوهش می باشد. نتایج نشان داد که در اکثر سازمان های جهان مدیران و رهبران سازمانی درپی ارتقاء و بهبو دعملکرد سازمان های خویش هستند چرا که عملکرد هرشرکت مبنایی برای ادامه فعالیت ویا تعطیلی آن شرکت است به این ترتیب شناسایی عوامل موثربرعملکرد هر واحد تولیدی می تواند به شرکت ها در ارتقای عملکردخود کمک شایان توجهی نماید.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی: مدیریت راهبردی منابع انسانی ، عملکرد شرکت ، نشر اطلاعات ، جبران خدمات.