بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد کاری با تبیین نقش میانجی فرسودگی شغلی و هویت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان انتقال خون استان گیلان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد کاری با تبیین نقش میانجی فرسودگی شغلی و هویت شغلی در میان کارکنان سازمان انتقال خون استان گیلان به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان انتقال خون استان گیلان می باشد. بر اساس جدول مورگان نمونه آماری تحقیق ۱۹۶ نفر تعیین که به همین تعداد پرسشنامه تکمیل گردید. اطلاعات گردآوری شده به وسیله پرسشنامه ها توسط نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده در این پژوهش نشان داد که کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد کاری دارد. کیفیت زندگی کاری تاثیر منفی و معناداری بر فرسودگی شغلی دارد. کیفیت زندگی کاری تاثیر معناداری بر هویت شغلی دارد. هویت شغلی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد کاری نقش میانجی دارد. فرسودگی شغلی تاثیر منفی و معناداری بر تعهد کاری دارد. فرسودگی شغلی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد کاری نقش میانجی دارد. هویت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد کاری دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد کاری ، فرسودگی شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، هویت شغلی.