توسعه سیستم مدیریت H.S.E راهبرد اساسی افزایش بهره‌وری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اهواز

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,116

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SIOEI03_008

تاریخ نمایه سازی: 8 بهمن 1391

چکیده مقاله:

صنعتی شدن جوامع بشری علاوه بر تأمین سعادت، رفاه و پیشرفت انسانها، سبب بروز معضلات و مشکلاتی در زمینه محیط زیست ، سلامت انسانها ، حوادث ناشی از کار ، ایمنی و غیره شده است.صنعت نفت نیز با رعایت اصول حفاظت صنعتی و اصول توسعه پایدار در توسعه منابع انرژی که از اهداف مهم سند چشم انداز 20 ساله و سیاستهای کلی نظام مقدس جمهوری اسلامی است گامهای اساسی برداشته است. این صنعت از یک طرف به H.S.E که شامل سه اصل سلامتی، ایمنی و محیط زیست است و از طرف دیگر به بهره‌وری سازمانی نگاهی نو دارد. بهره وری مقوله ای فراگیر و جامع است که در سطوح مختلف هر سازمانی مطرح است. این پژوهش به نقش توسعه مدیریت H.S.E در افزایش بهره وری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب –اهواز می پردازد. این تحقیق از نوع کاربردی بوده که بصورت پیمایشی انجام می گیرد. جامعه آماری این پژوهش شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب – اهواز بوده که بالغ بر 30000 نفر می باشند و از این جامعه به روش تصادفی ساده، شرکت خدمات رفاهی نفت – اهواز انتخاب و تعداد 400 نفر به روش کرجسای و مورگان انتخاب و اطلاعات آماری به کمک پرسشنامه بین آنان توزیع شد، به کمک آمار توصیفی و تحلیلی و نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل داده ها در سطح اطمینان 0/05 پرداخته و فرضیه‌های آماری زیر مورد پذیرش قرار گرفت.1. خط مشی، اهداف و استراتژی H.S.E با بهبود بهره وری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب رابطه دارد. 2. برنامه ریزی و سازماندهی H.S.E با بهبود بهره وری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب رابطه دارد 3. اجرای برنامه H.S.E با بهبود بهره وری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب رابطه دارد4. کنترل و نظارت برنامه H.S.E با بهبود بهره وری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب رابطه دارد. 5. ممیزی و اصلاح برنامه H.S.E با بهبود بهره وری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب رابطه دارد.این مقاله پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتیجه می گیرد که با اجرای مدل توسعه مدیریت سیستم H.S.E به افزایش بهره‌وری در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب رسید. از این رو پیشنهاد می نماید که مسئولین شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اهواز موارد زیر را مد نظر و توجه خاص قرار دهند. - کاهش تضاد بین کارکردهای استاندارد مختلف H.S.E - حرکت در راستای برنامه های T.Q.M - حذف دوباره کاریها و ارتباطات تکراری - اثر بخش نمودن برنامه های آموزشی H.S.E

کلیدواژه ها:

H.S.E ، بهره وری ، صنعت نفت ، شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ، توسعه سیستم مدیریت H.S.E

نویسندگان

قنبر امیرنژاد

دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارل رییسی، کارل _ 1381 روشهای تحقیق در علوم اجتماعی، ...
  • حسینی چرام، محمدحسین 1387، مدیریت آموزشی، ص 7، انتشارات مهر ...
  • ساروخانی، بافر، 1381، روش تحقیق در علوم اجتماعی _ جلد ...
  • شرحی مختصر برفعالیتهای H.S.E (1381)، فعالیتهای H.S.E در وزارت نفت ...
  • علامه طباطبایی _ تفسیرالمیزان _ جلد چهارم، ص 176، انتشارات ...
  • نشریه صفت سنگین، بهره وری 1387، ...
  • نشریه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری 1387، ...
  • نفوی، احمد، سجادی، محمد حسین و همکاران _ 1385 مقاله ...
  • ماهنامه جام، 1387، شماره 25، ص 6 ...
  • نمایش کامل مراجع