ارتباط توانمندسازی کارکنان و حمایت سازمانی با بهبود اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف: هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط توانمندسازی کارکنان و حمایت سازمانی با بهبود اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود.روش پژوهشی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی-همبستگی و از لحاظ ماهیت کمی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان به تعداد ۱۷۰ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی با روش خوشه ای به تعداد ۱۲۱ نفر برآورد گردید. برای دستیابی به نتایج پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد که عبارتند از: مقیاس حمایت سازمانی آیزنبرگر (۱۹۸۶)، مقیاس توانمندسازی کارکنان اپریتز (۱۹۹۵) و مقیاس اشتیاق شغلی شوفلی (۲۰۱۵). پایایی ابزار اندازه گیری با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۸۳/۰=α) و روایی صوری آن نیز بوسیله ۵ نفر از متخصصان مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارها SPSS استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که توانمندسازی کارکنان و حمایت سازمانی با بهبود اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان ارتباط مثبت و معناداری دارند.نتیجه گیری: بنابراین میتوان نتیجه گرفت که اگر بر توانمندی های کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان افزوده شود و حمایت سازمانی مناسب از آنها صورت گیرد، این امر میتواند سبب بهبود اشتیاق شغلی آنها گردد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، حمایت سازمانی ، اشتیاق شغلی