تاثیر دورههای آموزش ضمن خدمت بر بهره وری با نقش میانجی انگیزه شغلی کارکنان شرکت تلاونگ

پژوهش حاضر با هدف مطالعه بررسی تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهره وری با نقش میانجی انگیزه شغلیکارکنان شرکت تلاونگ انجام شد. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و روش توصیفی پیمایشی و از نوعهمبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۵۸۷ نفر از کارکنان شرکت تلاونگ بود از بین این تعداد به روش نمونهگیری خوشه ای طبقه ای کارکنان بخش ستادی شرکت تلاونگ که در آموزشهای ضمن خدمت شرکت کرده اند به عنواننمونه مورد مطالعه انتخاب شده اند به این صورت که ۳۶۱ نفر غیرستادی و ۲۲۶ نفر ستادی بود که از بین ۲۲۶ نفر ۷۹نفر بخش ستادی که آموزش دیده اند انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد میباشد که روایی آنتوسط روایی محتوی (نظر خبرگان) و روایی همگرا و واگرا که نتیجه آن نشان داد همه بالای ۰/۴ است و پایایی آن بر اساس آزمون آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تائید شده است که آن هم بالای ۰/۷ است. برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزارهای SPSS۲۲ و SmartPLS۲ استفاده گردید. نتایج نشان داد که بکارگیری آموزش ضمن خدمت میتواند در بالا بردن بهره وری کارکنان با نقش میانجی انگیزه شغلی موثر باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت کارکنان ، بهره وری ، انگیزه شغلی