بررسی ارتباط بین سلامت اجتماعی و وجدان کاری کارکنان بانک های استان چهارمحال بختیاری

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سلامت اجتماعی و وجدان کاری کارکنان بانک های استان با استفاده از روش میدانی، تکنیک پیمایش، ابزار پرسشنامه و استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS، روی ۳۸۴ نفر از کارکنان بانک های استان انجام شد که بصورت خوشه ای و تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین میزان کل سلامت اجتماعی (۳۶/۰) و ابعاد آن یعنی همبستگی اجتماعی (۳۰/۰ =P)، مشارکت اجتماعی (۴۲/۰=P)، انسجام اجتماعی (۳۶/۰=P)، پذیرش اجتماعی (۳۷/۰=P) و خودشکوفایی اجتماعی (۴۰/۰=P) با وجدان کاری کارکنان بانک های استان چهارمحال بختیاری ارتباط مثبت و مستقیم و معنادار وجود دارد. نتایج حاصل از مدل معادله ساختاری Smart PLS)) نیز نشان دادند که در کل اثر متغیر مستقل سلامت اجتماعی بر وجدان کاری کارکنان بانک های استان چهارمحال بختیاری به میزان ۵۷/۰ می باشد. نتایج مطالعه اخیر نشان داد که بین سلامت اجتماعی و وجدان کاری ارتباط مستقیم و معنادارآماری وجود دارد. لذا پیشنهاد می گردد با استفاده از مکانیسم های تشویقی و ایجاد انگیزه در کارکنان سبب حس انجام وظیفه و وجدان کاری و بدنبال آن ارتقای سلامت اجتماعی در کارکنان گردید.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، سلامت اجتماعی ، کارکنان بانک